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机电一体化广东初选赛总结

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    ——第42届世界技能大赛机电一体化项目广东初选赛工作总结
    (广东省“机电一体化”项目集训选拔工作办公室)

       2012年4月20日—22日,广东省职业技能鉴定中心南海基地彩旗飘飘,人头攒动,来自全省30多个不同院校、企事业单位的近百名学生、职工选手参加了全国第42届世界技能大赛机电一体化项目选拔赛广东初选赛,正式拉开了集训选拔工作的大幕。
       竞赛当天,省人社厅郑朝阳副厅长莅临现场指导,对这次集训选拔工作给予了高度评价。随后,机电一体化项目集训选手选拔工作的成功做法与经验被制作为专题片,在“2012年广东省职业技能大赛业务培训会”上作为范例宣讲。
       总结此次初选赛,组委会以对接世界技能大赛为目标,积极主动、开拓创新,在提升竞赛质量、选拔优秀选手同时,积极营造氛围,加大职业技能的推广力度,让更多人认识、学习机电一体化知识与技能,为培养更多的与国际接轨的高技能人才打基础。
       1. 提升竞赛质量,选拔优秀选手
       此次初选赛是我省备战全国第42届世界技能大赛机电一体化项目选拔赛的第一步,目的是挑选出20名优秀选手参加后期的集训,于是“广纳贤才”就成为这次工作的重中之重。为此,集训选拔工作办公室在省职业技能鉴定指导中心的指导下,在积极引入世界技能大赛的标准与规范的同时,结合我省实际情况,在人才选拔的形式、内容等方面开拓创新,取得了良好的效果。
       (1)多方位接轨世界技能大赛
       机电一体化项目,是我国报名参加2013年42届世界技能大赛的22个项目之一,属首次参赛。基于“对接世界技能大赛,提升国内竞赛质量”的活动主题,组委会聘请了一批专业水平高、竞赛组织经验丰富的专家,通过不同渠道广泛收集世界技能大赛以及欧美各国选拔赛的各种竞赛资料,包括技术文件、职业规范、工作任务书、评价标准、竞赛设备以及竞赛影像等,并组织专题研讨,在较短时间内全面掌握了世界技能大赛机电一体化项目的竞赛规则、内容与形式、竞赛设备及技术特点等内容,为初选赛与世界技能大赛全方位对接奠定了良好的技术基础。
       此次初选赛的内容和形式基本参照世界技能大赛来组织进行,试题赛前公开,竞赛过程对外开放,观众可进入竞赛现场参观,同时全面引入世界技能大赛机电一体化项目的职业规范要求,进一步规范和提升了参赛选手的职业行为与能力,得到选手与教练的一致赞同。
       (2)广泛发动,面向全省聚贤才
       今年3月12日,人力资源和社会保障部下发了《关于印发2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排的通知》(人社部函[2012]83号),通知规定选拔赛在6月底前完成。时间只有短短的3个月,要完成选手选拔到集训备赛,难度相当大!
       俗语有云:“巧妇难为无米之炊”,因此工作的第一步就是让更多的人知道并积极参与进来。于是,在省人社厅的统一部署下,组委会第一时间组织专家团队商定方案,并在全省17个参赛项目中率先拟定并下发了《关于推荐参加全国第42届世界技能大赛机电一体化项目选拔赛选手的通知》(粤人社职鉴[2012]29号)。随后,全体工作人员主动出击,通过各种途径与省内众多职业技工院校、企事业单位取得直线联系,动员他们推荐优秀选手参加选拔。统计数据显示,全省共有35家单位的110名选手报名参赛,极具代表性。
       (3)为优秀人才开辟绿色通道
       在选手选拔形式上,组委会一改既往的单一竞赛选拔模式,给优秀选手开辟绿色通道,文件明确规定凡参加过国际或国家级、省级相关项目(机电一体化、可编程序控制系统设计师、维修电工、自动化生产线安装与调试)竞赛并取得前三名的选手,经组委会确认后可以直接进入广东集训选拔队。最后经组委会确认,共有7名优秀选手直接进入广东集训选拔队。在随后的集训选拔中,这7名选手中有4名选手进入了第二阶段集训(共8名),有3名取得代表广东省参加全国选拔赛资格(共4名)。
       (4)考察技能同时关注选手的综合能力
       为了选送最优秀的选手参加全国选拔赛,组委会在初选赛后还将进行集中强化训练与内部再选拔,因此初选赛不但要考察选手现阶段技能水平的高低,还应关注选手的发展潜能。从麦克理兰胜任力冰山模型来看,选手的现有知识与技能就是“冰山”露出水面的那部分,可以通过技能竞赛的方式来判别水平的高低,而对选手发展潜能起关键性作用的社会角色、自我形象、物质(性格)、动机等内在素质,都位于“冰山” 的下面,难以测量。专家组在多年研究机电一体化高技能人才胜任力模型的基础上,结合本次初选赛的特点,制定出一套选手综合能力测试方案与相应的评分标准与实施办法。初选赛选手个人总成绩包括两部分:实操成绩(70%),综合能力面试成绩(30%)。赛后成绩分析结果显示,参赛选手两方面的成绩具有较好的一致性。
       2.加大推广宣传,促进技能普及
       凡参观过世界技能大赛的观众都会深深地感受到,赛场不但是各国优秀选手展现技能的竞技场,更是宣扬技能、交流技能、崇尚技能的大舞台。让更多人认识技能对社会进步的支撑与贡献,让更多优秀人才步入学习技能的行业,在成长为一名优秀技能人才的同时享受技能所带来的成功与喜悦,这是世界技能大赛的超越竞赛自身最大的魅力。此次初选赛,组委会不但在竞赛环节上与世界技能大赛多方位接轨,而且在氛围营造、技能推广方面做了不少工作。
       (1)全方位营造崇尚技能的氛围
       为了让参赛选手、教练以及观众感受全社会对技能人才的重视,营造崇尚技能的氛围,组委会在赛前召开专题会议,对宣传工作的内容与表现形式进行了讨论,决定借鉴国际大赛的理念和经验,在赛场内外采用彩旗、横幅、标语、宣传板、多媒体等多种手段,多方位营造出一个“努力学习机电一体化、争当机电一体化技能竞赛高手”的氛围,让来宾从走近竞赛大楼到进入竞赛现场都感受技能的力量与魅力,激发全社会重视技能的热情。
       (2)开辟专区认识机电一体化职业
       机电一体化(3080)作为高技术含量的职业工种,世界各国以及世界技能大赛组织对其赋予了明确的定义,包括Mechatronics Technician(3081)机电一体化技术员,主要在制造或装配工厂中从事软件驱动的电子控制型设备的设计、安装、调试和维护。在我国,虽然有可编程序控制系统设计师、数控机床装调维修工等机电一体化类职业工种,但仍有一定的差别,因此加深认识机电一体化技术与世界技能大赛机电一体化项目对推广机电一体化职业有着重要的意义。组委会在竞赛现场开辟“国际机电一体化职业工种”、“世界机电一体化技能竞赛”、“工业装备中的机电一体化”、“工业设计与机电一体化”、“机电一体化胜任力模型”5个展示专区,通过扼要的图文内容说明,并配以生动的影片,让观众全方位深入了解机电一体化职业工种。
       (3)开放赛场,让更多人参与竞赛
       以往,国内竞赛习惯关起门来办,表面上看似维护了竞赛的严肃性,实际上却极大地降低了竞赛对职业推广的引领效应,同时也容易产生纷争。此次初选赛,组委会在总结之前成功举办开放式竞赛的基础上,更加科学地规范参观时间、路线,在提高参观效率的同时,让观众更多时间、更近距离地观看比赛,在过程中认识机电一体化技术及其职业的形式与内涵,感受技能竞赛的魅力,吸引更多的人学机电一体化、从事机电一体化职业,真正达到了以赛促学的目的。同时由于赛场的开放,选手的竞赛过程全透明,优秀选手的表现大家有目共睹,评判结果的公正性得到了社会的监督和认可,从而让更多的选手愿意到这个平台来展现自我,这也是我们近几年组织的竞赛多人参与的主要原因之一。
       初选赛只是我省备战全国第42届世界技能大赛机电一体化项目选拔赛的第一步,要想在全国赛中取得优异的成绩,后期的集训工作仍很艰巨!竞赛不是目的是手段,接下来我们更重要的任务是深化我省机电一体化职业的推广工作,努力培养出更多与国际接轨的优秀高技能人才,为我省的产业升级与转型出力!


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